我是开劳务派遣公司的,九月一号开始不是必须都得交社保么?

将长工签成小时工来规避社保缴纳义务是违法的。
如果劳动者实际工作时间或性质已构成全日制劳动关系，则即使签订的是小时工协议，用人单位仍需依法为其缴纳社保。
如果劳动者确属非全日制用工，且每日工作时间不超过4小时、每周不超过24小时，则可适用非全日制用工社保政策，但仍需依法缴纳工伤保险。
如果用人单位通过多个派遣公司为同一劳动者分段签订小时工合同，规避社保缴纳责任，属于虚构劳动关系行为，涉嫌违法。
如果用人单位与用工单位合谋规避社保义务，将面临行政处罚甚至刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条规定适用于所有建立劳动关系的职工，无论其用工形式为全日制还是非全日制。
若用人单位将实际构成全日制用工的劳动者以小时工名义签订合同，逃避缴纳除工伤保险外的其他社会保险，该行为违反了上述法律义务，属于违法行为。
此外，若用人单位通过多个派遣公司为同一劳动者签订多个小时工合同，人为拆分工作时间，制造非全日制用工假象，涉嫌虚构劳动关系，违反《社会保险法》第八十八条关于骗取社保待遇的规定，可能面临罚款、补缴社保等法律责任。
因此，用人单位应当根据劳动者的实际用工情况，依法为其办理社保登记和缴纳义务，不得通过签订虚假小时工合同规避法定义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、核查用工性质：对实际用工情况进行全面审查，判断劳动者是否构成全日制用工。若每日工作超过4小时、每周超过24小时，或存在固定工作安排，则应依法签订全日制劳动合同，并缴纳五险。
2、规范用工协议：确保与劳动者签订的用工协议与其实际工作内容一致，避免使用“小时工”名义掩盖全日制用工实质，防止被认定为虚构劳动关系。
3、依法缴纳社保：无论用工形式为全日制或非全日制，均应依法为劳动者缴纳工伤保险，非全日制用工可不缴纳养老、医疗、失业和生育保险，但不得擅自免除工伤保险义务。
4、保留用工记录：妥善保存工资支付记录、考勤记录、工作安排等材料，以备劳动监察部门或司法机关核查，证明用工关系的真实性。
选择解决方案时，应重点考虑劳动者的实际工作时间、工作安排及社保权益保障情况，确保合法合规。如存在不确定情形，建议及时咨询专业律师或人力资源法律顾问。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、行政处罚风险：例如某劳务派遣公司为降低成本，将一名每天工作8小时的员工签为“小时工”，未缴纳养老、医疗等社保。劳动监察部门发现后，责令其补缴社保并处以罚款。
2、社保欺诈风险：例如用人单位与用工单位合谋，将一名长期固定员工拆分为两个“小时工”岗位，分别由两家派遣公司签订合同，逃避社保缴纳义务。该行为被认定为虚构劳动关系，公司负责人被追究法律责任。
上述行为一旦被认定违法，不仅需补缴社保和罚款，还可能影响企业的信用记录和业务资质，带来长期负面影响。