未签合同暑假工想离职，老板不让，可依法解决。依据《劳动合同法》，未签劳动合同，员工有权离职，老板不得阻拦。若老板坚持，可能面临法律纠纷及赔偿。建议及时沟通或寻求法律援助，避免事态恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职难，这样办：1.尝试协商：与老板沟通离职意愿，说明未签合同情况，争取理解。2.保留证据：收集工作证明、沟通记录等，以备不时之需。3.申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护权益。4.法律诉讼：如仲裁不满，可提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职遭拒，常见处理方式有：与老板协商、申请劳动仲裁或起诉。建议先尝试与老板友好协商，若无果则考虑劳动仲裁或法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。
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