工伤停工留薪期后仍需治疗，公司不能以旷工解雇。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内单位不得解除劳动关系。若公司以此为由解雇，将违反法律规定，可能导致劳动争议及赔偿。严重情况下，员工可能面临失去工作且无法获得应有赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后仍需治疗无法上班，可与公司协商或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通，说明情况并寻求合理解决方案。若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后治疗无法上班，公司不能解雇。1.首先与公司沟通，说明治疗情况，请求延长停工留薪期或调整工作岗位。2.若公司拒绝，收集医疗证明、劳动合同等证据，准备劳动仲裁材料。3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求维护合法权益，包括但不限于恢复劳动关系、支付工资及医疗费用等。
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