足浴店没有签劳动合同，辞职老板扣工资怎么办？

足浴店没有签劳动合同，辞职老板扣工资的情况需要依法处理。
用人单位无权随意扣减工资，劳动者有权要求支付全额工资。
如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果用人单位没有签订劳动合同但存在事实劳动关系：用人单位仍需依法支付工资，不得随意扣减。
2. 如果扣工资是基于员工辞职造成损失：需有合法依据，如合同约定或明确规章制度支持，否则仍属违法。
3. 如果用人单位存在恶意拖欠工资行为：除应支付工资外，还可能承担赔偿责任。
4. 如果劳动者未完成工作交接即辞职：用人单位也不能以此为由扣减全部工资，仅可就实际损失主张赔偿。
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根据法律规定，足浴店无劳动合同仍需依法支付工资。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使足浴店未与员工签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，该条规定依然适用。用人单位不能以未签合同为由规避支付工资的法定义务。此外，《劳动合同法》第十条明确要求用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，否则需承担未签合同的法律责任，包括可能支付双倍工资。因此，即便未签合同，足浴店也无权无故扣减工资，员工可依法维权。
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面对足浴店不签合同并扣工资的情况，劳动者可采取以下行动：
1. 收集证据：包括工资支付记录、考勤表、工作服、工牌等，用以证明劳动关系的存在及工资标准。
2. 与用人单位协商：通过沟通了解扣工资的具体原因，尝试协商解决，避免矛盾激化。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张被扣工资及可能的双倍工资。
选择维权方式时应综合考虑证据充分性、时效性及自身时间成本。建议尽早咨询专业律师，以获得更有针对性的法律支持。
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足浴店未签劳动合同并扣工资可能带来的法律风险包括：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未及时主张权利，可能因超时而丧失胜诉权。例如，某员工离职半年后才想起维权，若用人单位提出时效抗辩，可能无法获得支持。
2. 证据链风险：若劳动者无法提供有效证据证明劳动关系及工资标准，可能面临败诉风险。例如，某员工仅凭口头约定主张工资，但用人单位否认，导致仲裁或法院不予采信。