您可能想进一步了解新劳动法中关于辞退员工经济补偿的具体计算标准。根据【解答内容】，新劳动法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，若符合经济补偿条件，应按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，也按一年计算进行补偿。这里的法律依据是《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对员工被辞退时工作年限不满六个月的情况，经济补偿的处理如下：根据【解答内容】，若员工在本单位工作的时间不满六个月，用人单位在解除劳动合同时，仍需支付经济补偿，但支付标准不按一年计算，而是按照半个月工资的标准进行补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，新老板辞退员工时应遵循以下原则：一是合法性原则，即辞退必须符合《劳动合同法》等法律法规的规定；二是公平性原则，辞退员工时应按照法定标准给予经济补偿，确保员工权益不受损害；三是程序正当性原则，辞退前应履行必要的告知、协商等程序，确保辞退决定的合法性和合理性。
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