如果你在提供劳务时受伤，根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，雇主需承担主要责任，这包括但不限于医疗费用、误工损失、残疾赔偿等。若因雇主未提供必要的安全措施或工作环境导致你受伤，雇主还需承担额外的赔偿责任。因此，你有权向雇主主张相应的损害赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，雇主在提供劳务者受伤事件中的责任主要依据《民法典》第一千一百九十二条来界定。若提供劳务一方因劳务受到损害，除非能证明损害是由提供劳务一方故意或重大过失造成的，否则雇主应承担侵权责任。此外，若因第三人的行为造成损害，雇主在补偿后有权向第三人追偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你在提供劳务时因第三人行为受伤，根据《民法典》的相关规定，你有两种维权途径：一是请求第三人承担侵权责任，要求其赔偿损失；二是请求接受劳务一方（即雇主）给予补偿，雇主在补偿后有权向第三人追偿。具体选择哪种途径，需根据你的实际情况和损失情况来决定。
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