调岗后工资降低，若员工不胜任工作则合理。依据《劳动合同法》，单位可调整不胜任员工岗位及薪资，未及时调整可能导致工作效率低下或管理混乱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调岗降薪问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪需应对。操作如下：1. 与单位沟通，了解降薪原因；2. 若不胜任工作，接受合理降薪或培训提升；3. 若非此原因，可申请劳动仲裁维权；4. 保留证据，必要时提起诉讼。
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