公司给员工申报工伤材料和员工的正言不符合怎么回事？

公司给员工申报工伤材料和员工的正言不符合，这可能意味着工伤认定过程中存在信息差异或争议。最直接的答案是：这种情况下应以社会保险行政部门出具的工伤认定决定书为准。
如果或若存在公司申报材料与员工陈述不一致，但工伤认定决定书已作出且认定为工伤的，员工可依据该决定书主张工伤待遇，公司对认定结果有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

如果或若存在工伤认定决定书尚未作出的情况，社会保险行政部门会对公司申报材料和员工陈述进行调查核实，综合双方证据及调查情况作出认定结论。

如果或若存在公司申报材料存在虚假内容，而员工陈述属实并能提供充分证据的，社会保险行政部门可能会依据员工提供的真实信息作出工伤认定。
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公司给员工申报工伤材料和员工的正言不符合，这涉及到工伤认定结果的法律效力问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。在公司申报工伤材料与员工正言不符合的情况下，最终的工伤认定结论由社会保险行政部门作出。如果员工认为工伤认定结果与事实（即其正言）不符，或者公司对认定结果有异议，均有权依据该法条在法定期限内通过行政复议或行政诉讼的方式维护自身权益。因此，当公司申报工伤材料和员工正言不符合时，双方对工伤认定结论不服的，都可依此法律规定寻求救济。