学校强迫学生进厂实习不合法。从法律角度看，学生有权选择自己的实习单位，学校应尊重学生的自主选择权，不得强制安排。若学校以实习为名，实则强迫学生从事与学业无关的劳动，更属违法行为。当发现学校强制要求进厂实习，且无法选择其他实习方式时，问题已较严重，应及时寻求教育部门或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若学校仅提供有限实习选择，未完全剥夺学生选择权，可与学校协商增加实习单位选项。2. 若学校明确要求学生必须进厂实习，且不允许其他选择，应立即向教育部门投诉，并提供相关证据，如学校通知、实习协议等。3. 若学校强制实习导致学生权益受损，如工作时间过长、工作环境恶劣等，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求学校赔偿损失并停止违法行为。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理此类问题的常见方式有：一是向学校提出异议，要求尊重个人选择权；二是向教育部门投诉，反映学校强制实习的情况；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑与学校沟通解决，若无效再采取投诉或法律途径，以维护自身合法权益。
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