借调员工社保可以借调单位买吗

关于借调员工社保是否可以由借调单位购买的问题，答案是：如果借调单位作为实际用工单位，且与原单位和员工三方达成一致，借调单位可以为借调员工购买社保。1. 如果员工与原单位仍保持劳动关系，社保原则上应由原单位缴纳。若借调单位代为缴纳，需三方签订协议明确责任。2. 如果借调时间较长，部分地区允许借调单位在协商一致的情况下为员工缴纳社保，但需符合当地社保政策。3. 如果员工与原单位解除劳动关系，转入借调单位，则社保应由借调单位正常缴纳，视为新的劳动关系建立。
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关于借调员工社保由借调单位缴纳的法律依据如下：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”结合借调员工的情况，若员工在借调单位实际工作，借调单位即成为法律意义上的“用人单位”，应依法为其办理社保登记和缴纳义务。但实践中，员工与原单位的劳动关系未解除，需通过三方协议明确社保缴纳主体，避免违反社保法规定。因此，在借调期间，借调单位如实际承担用工责任，可依法为员工缴纳社保，前提是不得规避原单位应尽的法律责任，并应符合地方社保政策的具体规定。
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针对借调员工社保缴纳问题，建议采取以下行动：1. 明确劳动关系：确认员工当前劳动关系归属，判断是原单位还是借调单位作为实际用工方。2. 签订三方协议：由原单位、借调单位与员工签订借调协议或用工协议，明确社保缴纳责任主体。3. 咨询当地社保机构：不同地区对借调员工的社保缴纳可能存在特殊规定，建议提前向社保经办机构咨询。4. 保留相关证据：包括借调协议、工资发放记录、社保缴纳凭证等，以备后续可能出现的争议。选择具体方案时，应重点考虑员工劳动关系归属、借调期限及地方政策。建议在操作前咨询专业律师，确保合规。如您对社保缴纳主体或协议拟定仍有疑问，欢迎进一步咨询我们律师团队。
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借调员工社保由借调单位缴纳可能带来的法律风险包括：1. 社保缴纳不合规风险：例如，某员工借调至外地单位工作，借调单位未依法为其缴纳当地社保，员工发生工伤时无法正常申请工伤保险待遇。2. 劳动关系争议风险：例如，员工在借调单位工作超过一年，借调单位为其缴纳社保，但原单位否认劳动关系，导致员工社保年限无法合并计算，影响退休待遇。以上风险表明，借调员工社保问题如处理不当，可能导致员工权益受损，并引发法律纠纷。建议在操作前咨询专业律师，确保合规处理。