劳动合同未明确写工资不合法。依据《劳动合同法》，劳动合同应载明劳动报酬，缺失可能导致劳动者权益受损，如工资争议、难以维权等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未明确工资，处理方式有协商补充、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成再考虑法律途径，根据具体情况选择仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同缺工资不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，明确工资条款并补充到合同中；2. 若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求明确工资；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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