针对公司拒绝支付工资的情况，根据【解答内容】，你可以首先选择到劳动行政部门举报。劳动行政部门会依据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令公司限期支付你的劳动报酬。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还将责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这一法律条款明确了劳动行政部门在处理此类问题时的权力和责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了到劳动行政部门举报，你还有以下途径可以维护自己的权益：一是到劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的常用方式；二是对仲裁结果不满意时，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过司法途径来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拒绝支付工资的行为违反了《劳动合同法》第八十五条的规定，公司需承担以下法律责任：一是被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；二是如逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些法律责任体现了法律对劳动者权益的保护。
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