您询问的是举报工厂不签劳动合同后能否立即离职的问题。根据解答内容，虽然工厂未签劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，您有权向劳动监察大队举报投诉，并要求工厂支付双倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。但举报投诉并不直接等同于可以立即离职，通常需要先与工厂协商或通过劳动仲裁等程序解决。因此，在采取举报等行动前，建议您先了解清楚相关法律规定和程序，以避免可能的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应先收集与工厂存在用工关系的证据，如工资条、工作记录等。然后，向劳动监察大队举报投诉工厂未签劳动合同的行为。同时，考虑与工厂协商，要求支付双倍工资或补签劳动合同。若协商无果，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于补签劳动合同后能否要求赔偿的问题，解决方案需视具体情况而定：1. 若补签的劳动合同能确认之前的用工关系，且工厂支付了应补的二倍工资，则您可能无法再要求额外赔偿；2. 若补签过程中未能妥善处理之前的违法行为，如未支付二倍工资等，您仍有权依法要求赔偿。
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