距离退休还有一年十个月，单位会给我办理买断吗？

是否办理买断需依单位规定及劳动合同，法律无强制要求。分析：买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，以一次性支付给员工一定数额的货币来解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。然而，现行劳动法律法规并无买断工龄的相关规定，因此单位是否给你办理买断，主要取决于单位的内部规定以及你与单位签订的劳动合同内容。提醒：若单位突然提出买断且条件不合理，或拒绝继续履行劳动合同，可能表明问题较严重，应及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，针对买断问题，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，了解单位的具体政策和意图；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决；若对仲裁结果不满，还可提起诉讼，通过司法途径解决争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，与单位人事部门沟通，了解买断的具体条件、补偿标准等，争取达成双方都能接受的协议。2.劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、单位内部规定等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与仲裁活动。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证、质证，争取法院支持自身诉求。同时，注意保留好所有与买断相关的证据材料，以备不时之需。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。