公司不按规定给婚假,劳动者有权要求更正。依据《劳动法》等规定,公司应遵守婚假规定,否则劳动行政部门可责令改正并警告,造成损害需赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损,影响员工关系和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司不给婚假,应这样处理:1.与公司人力或管理层协商,明确指出婚假规定,要求按规定执行。2.协商无果,收集证据,如婚假申请记录、公司规定等,向劳动行政部门举报。3.若举报后公司仍不改正,且造成损害,可咨询律师,考虑法律途径维权,要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司不按规定给婚假,常见处理方式是先协商后举报。先与公司协商,要求更正;协商不成则向劳动行政部门举报,由部门介入处理。选择方式时,应考虑效率与效果,优先协商以和为贵。
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