醉驾后能否保住工作需视单位规定。醉驾属刑事犯罪，单位可依劳动法解除劳动合同。《劳动法》规定，职工被追究刑责，单位可解除劳动合同且不赔偿。国企还会依据自身规章处理，可能面临开除。若不及时处理，可能影响单位声誉及正常工作秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫醉驾问题处理需分情况。1.若单位规定严格，醉驾即开除；2.若单位规定有弹性，可能仅警告或罚款；3.国企还需考虑党纪政纪处分；4.无论处理如何，都应及时，以避免不良影响。具体操作需根据单位规定和实际情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫醉驾问题的常见处理方式是单位依据规定处理，可能包括开除。具体处理需依据《劳动法》及单位内部规章制度。若单位规定严格，醉驾职工很可能被开除；若规定较宽松，或有从轻处理的可能。选择处理方式时，应综合考虑法律规定与单位实际情况。
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