双休日学校不休息，该如何解决这一问题？

学校双休日不休息可能违反劳动法及教育规定。分析：根据相关法律法规，学生享有休息的权利，学校应合理安排作息时间。若学校擅自占用双休日进行教学活动，可能构成对学生休息权的侵犯。此外，对于教职工而言，这也可能涉及加班补偿等问题。提醒：若学校长期无视学生及教职工的休息需求，导致身心健康受损或工作生活失衡，问题就较为严重了，应及时寻求教育主管部门或劳动监察部门的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确学校双休日不休息的具体原因，提出改善建议，如调整教学计划、实行轮休等，并保留协商记录。2.投诉阶段：向教育主管部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如课程表、学生及教职工反馈等），要求主管部门进行调查处理。3.法律途径：若投诉无效，教职工可依据劳动法规定，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求学校支付加班费或调整工作时间；学生则可通过家长或监护人寻求法律援助，必要时向法院提起诉讼，维护自身休息权。在整个过程中，保持沟通记录，以便在必要时作为证据使用。
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处理方式：从法律角度，解决这一问题的方式主要有投诉、协商、申诉等。选择建议：首先尝试与学校管理层进行友好协商，表达合理诉求；若协商无果，可向教育主管部门投诉，请求介入调查；必要时，教职工还可依据劳动法规定，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。