在面临单位没签劳动合同且离职时不发工资的情况下，你确实有权申请劳动仲裁，但在此之前，建议先收集足够的证据以证明劳动关系及拖欠工资的数额，如工作证、考勤记录等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，在准备好证据后，若协商无果，你完全可以直接申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位没签劳动合同且离职时不发工资，你作为劳动者无需承担任何费用。相反，单位除需全额支付你工资报酬外，还需根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，你应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益，无需担心会因此产生额外费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，你还有以下途径可以维权：一是与用人单位协商解决，这是最直接也是成本最低的方式；二是向劳动监察大队举报，他们会进行调查并采取相应的执法措施；三是如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉，寻求司法救济。记得在维权过程中，始终保持冷静，理性维护自己的合法权益。
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