有案底不影响员工继续工作，公司不能因此不签或解除合同。法律依据：《劳动法》规定，用人单位不得因劳动者有案底而拒绝录用或解除劳动合同。若公司违规，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。严重情况下，公司可能面临法律处罚和声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有案底员工应正常对待。1. 录用时，不因案底而拒绝，遵循平等就业原则。2. 工作期间，案底不影响薪资、晋升等，确保公平待遇。3. 如公司违规以案底为由解雇，立即收集证据，咨询律师，申请劳动仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理有案底员工应遵守法律规定，不得歧视。常见方式：正常录用、续签合同，避免以案底为由拒绝或解雇。若遇纠纷，及时咨询律师并申请劳动仲裁，确保合法合规。
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