病假累计3个月以上，医疗期需按规定计算。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期按不同在职年限累计病休时间。未及时处理可能导致权益受损，如工资、福利受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假累计3个月以上的处理方式，需依据医疗期规定处理。可根据员工在职年限，选择对应的医疗期累计方式，如三个月医疗期对应六个月内累计。选择时需确保符合法规，保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假超3月，按医疗期算。操作：1. 确定员工在职年限；2. 根据年限选医疗期，如3月医疗期对应6月内累计；3. 从病休首日累计病休时间；4. 确保处理符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，避免纠纷。
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