公司调岗可能违法。劳动合同到期未续签，公司无权单方面调岗。
根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，若公司不续签且劳动者仍在工作，视为存在事实劳动关系。此时公司调岗需双方协商，单方面调岗可能侵犯劳动者权益，若造成严重后果，如影响职业发展等，公司需承担相应责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。
应先与公司协商，要求合理补偿或明确劳动关系；协商无果时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与成本，优先选择协商，必要时采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗需协商。
1. 若公司提出调岗，应首先与公司进行协商，明确调岗原因、岗位变化及薪资待遇等；
2. 如调岗涉及降薪或影响职业发展，可拒绝并要求公司按原合同或法律规定处理劳动关系；
3. 若公司坚持单方面调岗，可收集证据，如邮件、聊天记录等，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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