降工资指降低劳动者原工资标准，未经协商属违法行为。依据《劳动法》，降低工资需与劳动者协商并签订书面文件，单方降工资违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被非法克扣，影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降工资问题常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若用人单位欲降工资，应与劳动者协商；若协商不成且用人单位强行降工资，劳动者可申请劳动仲裁以维权。选择处理方式时，应考虑自身权益及实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降工资需协商或仲裁。具体操作：1. 若用人单位提出降工资，劳动者应首先与其协商，尝试达成一致并签订书面协议。2. 协商不成，劳动者可准备仲裁申请书、身份证复印件等材料，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。3. 提交材料后等待立案，举证期内提供证据，参与开庭审理，接受调解或等待裁决。4. 对裁决不服，可依法向法院提起诉讼。
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